Опис:
Аналіз потреб у персоналі :
• Співпраця з керівниками відділів для визначення вимог до кандидатів.
• Оцінка кількості та типу вакансій, які потрібно закрити.
Пошук кандидатів :
• Використання різних джерел для пошуку кандидатів, таких як онлайн-ресурси (LinkedIn, job-сайти), соціальні мережі, рекрутингові агентства.
• Проведення "хедхантингу" — активний пошук кандидатів на ринку праці.
Оцінка резюме :
• Аналіз отриманих резюме та супровідних листів.
• Вибір кандидатів, які відповідають вимогам вакансії.
Проведення співбесід :
• Організація та проведення первинних співбесід (телефонних або особистих).
• Оцінка професійних навичок, особистісних якостей та відповідності корпоративній культурі.
Комунікація з кандидатами :
• Інформування кандидатів про статус їхньої заявки.
• Надання зворотного зв'язку після співбесід.
Участь у процесі прийняття рішень :
• Співпраця з керівниками для вибору найкращих кандидатів.
• Підготовка рекомендацій щодо кандидатів.
Організація процесу оформлення :
• Підготовка документів для прийняття на роботу.
• Участь у процесах адаптації нових працівників.
Аналіз ефективності рекрутингу :
• Ведення статистики закритих вакансій, часу на закриття вакансій, джерел кандидатів тощо.